41. Zmiany w opodatkowaniu świadczeń pozapłacowych – czyli jak fiskus znów chce „pomóc”

Od 1 stycznia 2024 roku wchodzą w życie nowe zasady opodatkowania świadczeń pozapłacowych, które – jak zwykle – mają uprościć system podatkowy, a w praktyce sprawią, że zarówno pracodawcy, jak i pracownicy będą musieli sięgnąć po aspirynę. W skrócie: zmiany dotyczą m.in. benefitów typu karty multisport, dofinansowanie wakacji czy prywatnej opieki medycznej, a główną „nowością” jest… kolejne komplikowanie prostych rzeczy.

Świadczenia pozapłacowe – co właściwie się zmienia?

Fiskus, w swojej niekończącej się trosce o nasze portfele, postanowił dokładniej przyjrzeć się benefitom, które otrzymujesz od pracodawcy. Oto najważniejsze zmiany:

• Nowe limity zwolnień podatkowych – bo przecież nic tak nie motywuje do pracy jak zmniejszenie ulg.
• Zmiany w opodatkowaniu kart sportowych – teraz będziesz mógł się zastanawiać, czy bardziej opłaca ci się biegać, czy płacić podatek.
• Korekta zasad dotyczących dofinansowania wczasów – wakacje? Tak, ale tylko te odpowiednio opodatkowane.
• Nowe obowiązki raportowe dla pracodawców – bo papierologia to ulubione hobby urzędników.

Karty multisport – teraz biegasz nie tylko po zdrowie, ale i po wyższy podatek

Do tej pory karta multisport do wartości 250 zł miesięcznie była zwolniona z podatku. Od 2024 roku limit zostaje podniesiony do… 300 zł! Brzmi dobrze? No prawie. Bo:

Teoretycznie to wzrost, ale w praktyce – jeśli twój pracodawca dawał ci kartę za 250 zł, a teraz da za 300 zł, to różnica jest… no właśnie, jaka jest? Dokładnie – niewielka. A jeśli miałeś kartę za 350 zł? Wcześniej płaciłeś podatek od 100 zł, teraz od 50 zł. Wielkie halo.

Dofinansowanie wczasów – teraz urlop będzie bardziej „fiskalny”

Limit zwolnienia z podatku na dofinansowanie wypoczynku wzrósł z 1000 zł do 1200 zł rocznie. Czyli jeśli twój pracodawca dofinansuje ci wczasy kwotą 1200 zł – super. Jeśli 1300 zł – już musisz rozliczyć 100 zł jako przychód. I tu pojawia się pytanie: czy warto zawracać sobie głowę taką kwotą? Fiskus uważa, że tak.

Co jeszcze się zmienia? Lista „ulubionych” nowości

Oprócz podniesienia limitów, wprowadzono też kilka innych „ułatwień”:

• Obowiązek ewidencji świadczeń – pracodawcy będą musieli prowadzić dokładną dokumentację wszystkich benefitów. Bo przecież nie ma nic przyjemniejszego niż wypełnianie kolejnych tabel.
• Zmiany w rozliczaniu świadczeń rzeczowych – jeśli dostajesz od pracodawcy np. telefon służbowy, teraz trzeba to będzie uwzględnić w PIT-ach.
• Nowe zasady dla benefitów międzynarodowych – jeśli pracujesz zdalnie z Portugalii, a twój pracodawca jest w Polsce, życzymy miłego rozliczania.

Podsumowanie – czy te zmiany są faktycznie korzystne?

Odpowiedź brzmi: to zależy. Dla osób, które korzystały z benefitów w okolicach starych limitów – tak, będą miały odrobinę więcej w kieszeni. Dla pracodawców – to kolejna dawka biurokracji. Dla księgowych – więcej pracy. A dla urzędników skarbowych? Pewnie kolejne etaty do obsadzenia.

Najważniejsze, żebyś:

1. Sprawdził, jakie świadczenia pozapłacowe masz w pracy.
2. Porównał je z nowymi limitami.
3. Zastanowił się, czy np. karta multisport powyżej limitu wciąż jest dla ciebie opłacalna.
4. Nie panikował – to nie jest rewolucja, tylko kolejne dostosowanie systemu.

I pamiętaj: fiskus nigdy nie śpi, ale ty możesz spać spokojnie, jeśli wiesz, na czym stoisz. A jeśli nie wiesz – zawsze możesz zapytać księgowego. Tylko przygotuj się na jego westchnienie, gdy usłyszy pytanie o nowe limity świadczeń pozapłacowych.